2017年劳动法规定旷工终止劳动合同

30年来，在劳动法价值观念、立法策略、利益衡量、学科导向等因素的共振下，我国劳动法不断被赋予新的时代意义，终于实现了范式转换。以下是我为大家整理的2016年劳动法。希望你喜欢。

2017年劳动法规定旷工终止劳动合同

1、《劳动合同法》没有规定自行解雇。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可以单方面解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期内可能没有就业资格；

(二)严重违反用人单位规章制度；

(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

(六)已依法追究刑事责任。

如果行为符合本条第二款的，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同的通知。劳动合同终止时，你们之间的劳动合同有效。

2、《劳动合同法》没有规定几天旷工的规定。

旷工辞退的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），用人单位提出与旷工解除劳动关系的办法没有正当理由的工作。移除条件为：

(1)员工经常无故缺勤；

(2)批评教育后无效；

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天劳动法规定旷工怎么算，或1年内累计旷工超过30天。

但请注意，该规定已于2008年1月15日被国务院令第516号废止。如果企业现行规章制度仍规定“退市”或“开除”等相关条款，则显然缺乏法律依据。

对于旷工数日，单位可解除劳动合同，单位可制定本单位内部管理制度，视情况制定。

2017年新劳动法旷工规定

第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金：

(一)无故扣或拖欠工人工资；

(二)拒绝支付工人延长工作时间的工资；

(三)支付低于当地最低工资的工人工资；

(四)劳动合同终止后未按照本法规定向劳动者提供经济补偿。

第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人依照刑法第187条的规定追究刑事责任。

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第九十三条用人单位违反规定强令劳动者冒险作业，造成重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制劳动；

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留工人。

第九十七条因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

附件：缺勤工资计算方法

根据法律规定，缺勤员工当天不领工资。旷工三天或每天旷工500元，扣工资，可申请仲裁。

对加班工作支付相应的加班费是法律的明文规定。如果公司不支付，属于违法行为，可以申请仲裁。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不付款的，可能会被处以滞纳金。

101用人单位无理阻碍劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，对有关责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。不构成犯罪的劳动法规定旷工怎么算，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员、社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规另有规定的，依照法律、行政法规的规定处罚。

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